6 особенностей, о которых важно помнить при работе с китайскими коллегами

Китай — крайне уникальная страна. И эту уникальность можно заметить не только в культуре и социуме, но и в бизнесе, а также в методах ведения деловых переговоров. При сотрудничестве с китайскими коллегами важно помнить о следующих шести особенностях:

Не полагайтесь на юмор и сарказм

В западной культуре люди в рабочей среде часто шутят и ведут непринужденные диалоги со своими коллегами, чтобы разрядить обстановку и снять напряжение. Кроме того, подобное поведение помогает поднять командный дух в офисе. Но не стоит забывать, что юмор — вещь субъективная, особенно если вы сталкиваетесь с языковыми и культурными барьерами. 

Поэтому, даже если вы прекрасно владеете китайским языком, не ожидайте, что китайцев поразит ваше чувство юмора и саркастичные комментарии. Да, они поймут, что вы шутите, но в культуре, где крайне важно “поддерживать имидж”, лучше не полагаться на шутки, даже если они сказаны по-доброму.

Неловкие корпоративы

На западе обожают корпоративы. Персонал хорошо проводит время вместе, а алкоголь на подобных встречах делает их еще веселее. Но не стоит ожидать похожего от ваших китайских коллег. В основном, они предпочитают организованные корпоративные обеды и мероприятия, способствующие тим-билдингу. 

И хотя раньше у Китая была репутация страны, где компании любят устраивать банкеты с большим количеством алкоголя, сегодня на подобных мероприятиях не так много спиртных напитков, зато много забавных активностей, которых иностранцы обычно сторонятся.

Деструктивная критика

Иностранцу в Китае может показаться странным тот факт, что даже самая очевидная проблема, возникшая на рабочем месте, не будет рассматриваться напрямую. Понятие “сохранения лица” в профессиональной сфере Китая, несомненно, достойно восхищения, так как способствует уважению чувств других. Но порой оно мешает сотрудникам докопаться до сути вопроса.         

Планирование — это роскошь

Если вы намереваетесь сотрудничать с китайскими партнерами, то будьте готовы к тому, что китайцы редко предупреждают своих коллег о каких-либо изменениях. Это может быть связано с политической системой Китая, которая предполагает очень аккуратное раскрытие информации без каких-либо уведомлений вниз по корпоративной иерархии. 

Например, вас могут не предупредить о переносе рабочих часов или уведомить о предстоящем мероприятии, на котором вы должны находиться, незадолго до его начала. Поэтому, даже покинув офис, будьте готовы к внезапным изменениям в своих планах.

Задавайте вопросы о деньгах

Что касается денег, не думайте, что в Китае вам подадут их на блюдечке. Часто бывает так, что в конце успешного собеседования специалист отдела кадров задает вопрос кандидату о желаемой зарплате, и даже если кандидат проанализировал сферу и назвал среднюю зарплату по рынку, представитель компании все равно постарается предложить чуть меньшую сумму.

Но почему тогда компании сразу не сообщают о зарплатных ожиданиях? Ответ прост: если китайская компания может сэкономить на зарплатах, то она непременно это сделает. То же касается и повышений. Когда вы захотите получить прибавку к жалованию, то будьте готовы “вытягивать” ее из работодателя. Если вы считаете, что заслужили повышение или более высокую зарплату, то говорите об этом прямо.

Унылые совещания

Китайские компании, как и сама страна, используют строгий иерархический строй. И если в западной корпоративной культуре менеджерам важно показать, что они “такие же, как и вы”, тем самым продвигая идеи командного подхода к решению задач, руководители в Китае любят произносить затянутые речи, цель которых — донести “важную” информацию в крайне нудной форме.

Если еженедельные унылые совещания вы сможете пропускать, то ежегодной конференции, которая является ужасным воплощением корпоративного мышления, у вас вряд ли получиться избежать. Будьте готовы к уверениям, что “компания — это ваша семья” и самодовольным речам руководителей. На удивление, для китайских сотрудников данное мероприятие является чуть ли не самым ярким событием года.