Как налаживать деловые связи в Китае: 4 рекомендации — The Daily Minute Chinese
Как налаживать деловые связи в Китае: 4 рекомендации Переговоры

Как налаживать деловые связи в Китае: 4 рекомендации

如何在中国建立业务联系:4条建议

Адаптировано из «Practical Mandarin» 03 июня, 2024

Налаживать профессиональные контакты в другой стране всегда непросто. Важно учитывать языковые нюансы, исторический и культурный контекст, а также методы ведения бизнеса в той или иной стране. 

Китай в этом плане не является исключением, и каждому, кто планирует вести профессиональную деятельность в этой стране, следует помнить о четырех важных особенностях:

Гуаньси

Поговорка “Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты” идеально описывает суть гуаньси в китайской культуре. В Китае без гуаньси, то есть без установления прочных и теплых отношений со своими китайскими коллегами, вы не сможете эффективно вести бизнес, так как местные профессионалы предпочитают сначала хорошо узнать человека лично, прежде чем заключать какие-либо сделки.

Раньше без гуаньси было почти невозможно найти достойную работу или даже посетить врача. Сегодня этот аспект культуры немного утратил свою силу, но все еще крайне важен для китайских бизнесменов, как в личной жизни, так и в работе.

Чтобы эффективно вести бизнес в Китае, вам необходимо наладить сеть рабочих контактов. Обедайте вместе и делайте подарки своим коллегам — в Китае это обычная практика.

Банкеты

Люди в Китае очень серьезно относятся к гуаньси. А значит, нужно много социализироваться. 

Совместные обеды играют важную роль в ведении бизнеса, и западных гостей обычно приглашают в роскошные дорогие рестораны. По традиции, тот человек, который организовал банкет, произносит тост, и все выпивают китайское вино. На китайском языке это мероприятие называется 饭局, что буквально означает “стратегический ужин”, то есть прием пищи, во время которого необходимо принять важные деловые решения. 

Если банкет устраиваете вы, то ожидайте, что ваши китайские коллеги непременно проведут параллель между стоимостью блюд и тем, насколько серьезно вы настроены на бизнес-партнерство.

Подарки

Крайне не рекомендуется дарить китайцам наручные часы, так как слово “часы” на китайском языке созвучно со словом “похороны”. А также такой подарок считается символом неудачи. 

К сожалению, подобные неприятные случайности возникают довольно часто. Именно такие моменты доказывают, как важно изучить особенности китайской культуры, прежде чем начать вести бизнес в этой стране.

Культура “сохранения лица”

Концепция “лица” в китайской культуре означает имидж человека или кредит доверия к нему, а сами китайцы относятся к ней очень серьезно. 

Вы можете, например, “подарить лицо”, то есть положительно высказаться или сделать комплимент коллеге перед его руководителем. Можно надеть свой лучший костюм на встречу, чтобы выразить уважение или организовать дорогой банкет. 

“Лицо” сильно связано с иерархией и уважением статуса человека. От него зависит ваше общение с китайскими коллегами и даже ваше место во время совместного обеда.

Обратите внимание на эти рекомендации, если хотите установить прочные деловые отношения в Китае. Конечно, не помешает и знание китайского языка в той или иной степени. Китайцы с большей вероятностью пойдут на контакт, если поймут, что вы проявляете уважение к традициям страны, и вам интересны ее культура и язык.

Похожие статьи
На что стоит обращать внимание при работе с китайскими компаниями
Ведение бизнеса

На что стоит обращать внимание при работе с китайскими компаниями

Развитие собственного бизнеса в Китае требует особой осмотрительности и способности замечать «тревожные звоночки», которые могут указывать на риски при сотрудничестве с китайскими компаниями. Несмотря на потенциально выгодные условия, не стоит пренебрегать осмотрительностью в отношении таких рисков. Вот на какие аспекты стоит обращать внимание при сотрудничестве с китайскими организациями: О важности официального названия компании и наименования […]

Читать
Составление договора в Китае: 3 важных правила
Ведение бизнеса

Составление договора в Китае: 3 важных правила

Многие китайские юристы всегда обращают внимание на то, что письменные контракты являются основой ведения бизнеса в Китае. Все из-за того, что в последние десятилетия правовая система страны получила множество глобальных изменений. Раньше предприниматели полагались на Коммунистическую Партию, которая решала все проблемы, связанные с бизнесом. Сегодня Партия занята другими вопросами, и деловым людям приходится обращаться к […]

Читать
Иерархия в корпоративной культуре Китая
Этикет

Иерархия в корпоративной культуре Китая

Корпоративная среда Китая заметно отличается от того, что мы привыкли наблюдать в западной культуре. Помимо таких особенностей, как выстраивание долгосрочных деловых отношений с бизнес-партнерами и «сохранение лица», важно понимать значение иерархии внутри китайской корпоративной структуры. Большинство местных компаний в Китае принадлежат семьям или находятся под государственным контролем и, как следствие, имеют иерархическую структуру. Такой подход […]

Читать
Как противостоять манипуляциям  со стороны китайских партнеров во время деловых переговоров
Переговоры

Как противостоять манипуляциям  со стороны китайских партнеров во время деловых переговоров

Китайские компании часто используют манипулятивные тактики в процессе переговоров с зарубежными партнерами.  Самые распространенные примеры — заваливание собеседника бесконечными вопросами, создание искусственных сроков и пересмотр соглашения уже после его подписания. Смысл такой стратегии — измотать делового партнера и добиться уступок с его стороны.  Чтобы противостоять этим манипуляциям, иностранным предпринимателям следует проявлять стойкость, отказываться от очередных […]

Читать
Распространенные ошибки в общении с китайскими бизнес-партнерами
Переговоры

Распространенные ошибки в общении с китайскими бизнес-партнерами

Кросскультурная коммуникация может быть непростой задачей, особенно когда западные компании начинают налаживать контакт с китайскими бизнес-партнерами, так как разница в мышлении и стиле общения может привести к недопониманию.  Эксперты рекомендуют обратить внимание на самые распространенные ошибки, которые делают западные предприниматели,а также рассказывают, как эффективно ориентироваться в культурных нюансах Китая.  Переплетение деловых и личных отношений На […]

Читать
Китайский подход к управлению персоналом
Ведение бизнеса

Китайский подход к управлению персоналом

Мы живем в эпоху глобализации, и сегодня эффективное руководство напрямую связано с пересечением культурных границ. Чтобы коллектив работал слаженно и успешно, лидерам необходимо научиться адаптироваться и разбираться в различных культурных нормах и практиках, в то время как современный международный бизнес подталкивает к умению сочетать различные стили управления.  Анализ двух радикально различающихся подходов к менеджменту персонала […]

Читать